Oor ons
Departementgeskiedenis
Die Departement Maatskaplike Werk aan die Universiteit Stellenbosch het sy oorsprong in die vroeë ontwikkeling van maatskaplikewerk-onderwys in Suid-Afrika.
Maatskaplikewerk-onderrig aan Stellenbosch het in 1931 begin, toe "maatskaplike werk" aanvanklik aangebied is as deel van 'n groter departement wat Sielkunde en Sosiologie ingesluit het, en vir 'n tydperk bekend was as die Departement Toegepaste Sosiologie. Hierdie vroeë fase is sterk beïnvloed deur die Carnegie-kommissie se 1932-verslag oor die "Arm Wit Probleem", wat beleidsgedrewe vraag na opgeleide maatskaplike werkers gegenereer het en die formalisering van universiteitsgebaseerde maatskaplikewerk-opleiding aangespoor het.
Die eerste formele graad in Maatskaplike Werk - 'n Baccalaureusgraad in Maatskaplike Werk - is ingestel na die aanvanklike gesamentlike kursusse in Maatskaplike Werk en Sosiologie, wat die groeiende professionalisering van die veld weerspieël. Op 1 Julie 1957 is Maatskaplike Werk formeel van die gekombineerde departement geskei en het dit 'n onafhanklike Departement Maatskaplike Werk binne die Fakulteit Lettere/Sosiale Wetenskappe geword, wat 'n belangrike institusionele mylpaal was.
Die Departement het bekend geword vir invloedryke akademici soos prof. Erika Theron en prof. Narisscia Botha, wie se werk bygedra het tot die vestiging van
Social Work as a recognised profession and helped launch the first South African peer‑reviewed Social‑Work Journal, Social Work/Maatskaplike Werk, in 1965.
Over time, the curriculum and research focus of the Department adapted to broader societal changes, policy shifts, and the transformation of South African Social Welfare and Social Work practice, while maintaining its role as one of the pioneering universities for Social Work education in the country.
VISIE
Die Departement streef daarna om studentgesentreerde, waardegedrewe onderrig en leer, navorsing en innoverende sosiale impak aan te bied wat beide plaaslik en internasionaal relevant is.
MISSIE
Die kweek van denkleiers in sosiale ontwikkeling
Waardes
Personeel en studente by die Departement Maatskaplike Werk demonstreer die volgende waardes:
UITSTEKENDHEID
Die Departement word gekenmerk deur uitnemendheid in onderrig en leer, navorsing en sosiale impak.
VERANTWOORDELIKHEID EN INTEGRITEIT
Ons is aanspreeklik en tree met integriteit op in al ons aksies volgens die SACSSP se Etiese kode.
MENSWAARDIGHEID EN RESPEK
Ons bevorder menswaardigheid deur selfrespek, respek vir ander mense en respek vir die fisiese omgewing.
INNOVASIE EN KRITIKALITEIT
Ons dink en tree op nuwe en kritiese maniere op as 'n reaksie op die uitdagings wat deur beide die plaaslike en globale sosiale, ekonomiese en politieke omgewing gestel word.
EIENAARSKAP EN LEIERSKAP
Ons neem eienaarskap van ons eie ontwikkeling en welstand om ander te lei, inspireer, motiveer en positief te beïnvloed.
Programkenmerke
GEGRADUEERDE SAL:
- In staat wees om beide die Suid-Afrikaanse en die globale welsynskonteks te verstaan en krities te analiseer;
- Die belangrikste sosiale behoeftes, kwessies, beleide en wetgewing in die Suid-Afrikaanse sosiale welsynskonteks en die maatskaplike werker se rol en bydrae binne statutêre raamwerke te verstaan;
- Die vermoë hê om die sosiale ontwikkelingsbenadering in maatskaplikewerkdienste te implementeer;
- Menslike gedrag en sosiale stelsels verstaan en die vaardighede besit om onafhanklik en volhoubaar in te gryp op die punte waar mense met hul omgewings omgaan om sosiale welstand te bevorder;
- In staat wees om maatskaplikewerkdienste in 'n verskeidenheid welsynsomgewings te lewer volgens maatskaplikewerkperspektiewe, teorieë en modelle om mense te beskerm wat kwesbaar, in gevaar is en nie in staat is om hulself te beskerm nie;
- Die funksionering van individue, gesinne, groepe en gemeenskappe kan bevorder, herstel, handhaaf en verbeter deur hulle in staat te stel om take te verrig, nood te voorkom en te verlig en hulpbronne effektief te gebruik;
- Vertroud wees met die etiese gedragskode van die maatskaplikewerkberoep en persoonlike oortuigings te handhaaf wat ooreenstem met maatskaplikewerkwaardes en die beginsels van menseregte en sosiale geregtigheid, terwyl daar met mense oor die hele reeks menslike diversiteit omgegaan en bygestaan word.
- In staat wees om strukturele bronne van armoede, ongelykheid, onderdrukking, diskriminasie en uitsluiting uit te daag;
- In staat wees om effektief te funksioneer in 'n veeltalige konteks;
- In staat wees om effektief te werk binne toesighoudende groepe, insluitend maatskaplike werkspanne, multi- en interdissiplinêre spanne sowel as multisektorale spanne;
- In staat wees om die maatskaplike werkberoep en die samelewing te bestuur, te toesig te hou en 'n leiersrol daarin te vervul as verantwoordelike en kritiese burgers in 'n demokratiese bestel;
- Toegerus wees vir outonome lewenslange leer;
- In staat wees om sosiale probleme in maatskaplike werkpraktykomgewings te identifiseer, nuwe kennis te skep en praktyke te verbeter deur die proses van navorsing en ondersoek en sal inligtingstegnologie effektief in 'n reeks kontekste gebruik.
Verklaring
Die visie, missie, waardes en eienskappe van die Universiteit Stellenbosch en die Fakulteit Lettere en Sosiale Wetenskappe dien as die spilpunt vir die posisionering van die Departement Maatskaplike Werk in sy bestuur, algemene funksionering, kurrikulum en programaanbod.
ONDERSTEUNING VIR DIE STRATEGIESE POSISIONERING VAN DIE UNIVERSITEIT STELLENBOSCH
Ons ondersteun die Universiteit se strategiese posisionering vir die 21ste eeu soos uiteengesit in die huidige Institusionele Voorneme en Strategie, wat die Universiteit verbind tot die skep en handhawing van "'n omgewing van inklusiwiteit, transformasie, innovasie, diversiteit en die handhawing van uitnemendheid met 'n fokus op die toekoms".
BEVESTIGING EN GEDRAG TEEN DISKRIMINASIE
Die Departement is verbind tot voortdurende en streng pogings om waardes te bevorder wat reageer op sosiale ontwikkeling, menseregte, sosiale insluiting en die behoeftes en aspirasies van plaaslike gemeenskappe, in ooreenstemming met die Universiteitsbeleide wat diskriminasie verbied en die Suid-Afrikaanse Raad vir Maatskaplike Diensberoepe (SACSSP) se Etiese Kode. Ons bevestig en voer alle aspekte van ons onderrig en leer, navorsing en sosiale impak uit sonder diskriminasie op grond van ras, kleur, nasionale oorsprong, ouderdom, huwelikstatus, geslag, seksuele oriëntasie, geslagsidentiteit, geslagsuitdrukking, gesinstatus, gestremdheid, godsdiens, taal en politieke affiliasie. Daarom moedig ons 'n opvoedkundige en werksomgewing aan wat gekenmerk word deur oop kommunikasie, deelname en 'n gevoel van gemeenskap.
ONDERSKRYF VAN DIE GLOBALE DEFINISIE VAN MAATSKAPLIKE WERK
“Maatskaplike werk is 'n praktykgebaseerde beroep en 'n akademiese dissipline wat sosiale verandering en ontwikkeling, sosiale samehorigheid, en die bemagtiging en bevryding van mense bevorder. Beginsels van sosiale geregtigheid, menseregte, kollektiewe verantwoordelikheid en respek vir diversiteit is sentraal tot maatskaplike werk. Ondersteun deur teorieë van maatskaplike werk, sosiale wetenskappe, geesteswetenskappe en inheemse kennis, betrek maatskaplike werk mense en strukture om lewensuitdagings aan te spreek en welstand te verbeter” (Internasionale Federasie van Maatskaplike Werkers [IFSW], die Internasionale Vereniging van Skole vir Maatskaplike Werk [IASSW].
VERBINTENIS AAN DIE GLOBALE AGENDA VIR MAATSKAPLIKE WERK EN MAATSKAPLIKE ONTWIKKELING
“Ons verbind onsself daartoe om strukture en stelsels te ondersteun, te beïnvloed en in staat te stel wat die oorsake van onderdrukking en ongelykheid positief aanspreek. Ons verbind onsself heelhartig en dringend daartoe om saam te werk, met mense wat dienste gebruik en met ander wat ons doelwitte en aspirasies deel, om 'n meer sosiaal regverdige en billike wêreld te skep wat ons met trots aan toekomstige geslagte sal nalaat. Ons sal ons pogings tot hierdie doelwitte prioritiseer: die bevordering van sosiale en ekonomiese gelykhede; die bevordering van die waardigheid en waarde van mense; die werk aan omgewingsvolhoubaarheid; en die versterking van die erkenning van die belangrikheid van menslike verhoudings” (Internasionale Federasie van Maatskaplike Werkers [IFSW], die Internasionale Vereniging van Skole vir Maatskaplike Werk [IASSW], en die Internasionale Raad vir Maatskaplike Welsyn [ICSW]).